截至7月3日，罕王直接还原铁公司第三届职工岗位技能大赛圆满收官。在为期近一个月的赛程里，涉及火电焊工、化验工等12个比赛工种的118名职工选手历经了理论笔试和实际操作两部分内容的激烈角逐。一批技术佼佼者和岗位操作能手在大赛中崭露头角。
    在还原铁公司，职工技能大赛已经成为一线班组开展岗位练兵，培养人才、锻炼队伍的重要手段。近年来，还原铁公司自主举办了三次职工技能大赛，组织职工参加四届抚顺市职工技术运动会，参赛总人数超过500人次，有50人次职工通过技能大赛晋升了技术等级，20名职工获得市级荣誉称号，2个班组分别获得市级和全国工人先锋号。这些荣誉的获得，多是得益于举办多年的职工技能大赛。
    职工技能大赛让我们收获了比、学、赶、超的班组氛围
    “分数公布了吗，我实际操作得了多少分？”“哎，比第一名就少零点几分，我还要加倍努力！”作为一名基层工会工作者，在职工技能大赛的组织过程中，从选手对比赛成绩急切盼望的心情，从他们锐意进取争先创优的坚定决心，我能深切体会到技能大赛在班组和职工队伍中产生的影响力和带动力是不容忽视的。比如这次大赛刚刚结束，各工种的状元便成了车间班组里的“名人”。连续两次获得化验工技术状元的万丽丽，凭借扎实的化验功底和不断学习的韧劲成了化验室学习的榜样；汽车维修工赛强在安装铲车高压泵实际操作比赛中，将规定用时20分钟缩短到7分23秒，小伙子手脚麻利、技术娴熟的拆装过程令在场的观众和选手都为之叫好。由上届大赛的第三名赶超到此次大赛的第一名，赛强把立足岗位钻研技术、比学赶超争创一流的正能量传递给班组的每一名职工。此外大赛组委会设立了1000元到300元不等的奖励机制凸显了公司尊重知识、看重人才的正面导向作用，让广大职工更重视比赛、乐于参赛。烧结厂有部分职工开始没有参赛，后来受到竞争士气的鼓舞也想参与到这个比技术、赛实力的广阔舞台上来。
    职工技能大赛让我们收获了职工成长成才的绿色通道
    技能大赛不仅为职工搭建了展示自我的平台也为他们提供了一条成长成才的绿色通道。比如参加历届化验工技能大赛的杨志玲、杨新苗、郑雪莲、周振东、杨文林等人，通过市级职工技术运动会不但先后获得技术状元、技术标兵、三八红旗手、省劳模等荣誉称号，职业资格也从零职称越级晋升为技师。这些状元、标兵、能手在班组和职工队伍中承担着不可或缺的中坚力量、技术骨干的角色。同时也向广大职工传递着这样一个信息，只要肯于学习、肯于钻研，练就过硬的技术本领，无论在哪个岗位都能做出不寻常的贡献，享有人生出彩的机会。
    技能大赛让我们收获了不断学习不断突破的创新激情
    此次职工技能大赛已经圆满落下帷幕，除了对各工种的获奖者给予表彰奖励和热烈祝贺外，最令我们感到欣慰的还是在全体参赛选手的心中产生了这样一个共鸣---技能大赛不仅仅是一次能力的较量，更是对个人成长的一种激励。
    “技能大赛让我收获很多，每参加一次，都会有不同程度的进步，确实是一个不断学习、不断提高的过程。”大赛选手杨立新如是感慨。在第二届职工技能大赛中，他的名次仅排在第四位，由于不甘落后，苦练技能、不断突破，在此次比赛中他一举拿下火电焊工技术状元。
化验工房春艳总结自己的比赛经验时面带微笑。“技能大赛锻炼了我的胆识，操作时以平常心对待，不急不躁，发挥平时所学，在以后的工作中我也要逐步养成遇事不慌，沉着冷静的心态。”去年实际操作比赛时，由于心情紧张，她的双手从开始一直抖到比赛结束，而今年的操作却是应对自如。
    一场技能大赛成就了一批职工也催生出一批技术状元、岗位能手。然而，技能大赛带给我们的收获还远不如此。面对当前市场竞争压力越来越紧张、人才竞争越来越激烈的严峻形势，作为大赛组织者，我们的责任不是单纯地组织职工参加竞赛，而是要把技能大赛的作用扩展延伸下去，要让技能大赛这个品牌活动与平时的职工技术创新活动相结合相互动，激励更多的职工学习技术、提高技能，促进职工队伍整体素质不断提高，为培养造就更多的生产技能人才发挥技能大赛更大的作用。                                               文、图/李  娜