还原铁公司对供应部各岗位组织公开竞聘选拔活动

    为切实推进公司人力资源制度改革，促进人才合理流动和有效配置，不断探索、拓宽还原铁公司选拔人才的模式，建立“能者上、平者让、庸者下”、优胜劣汰的用人机制，激发广大职工工作热情，提高工作效率，近日还原铁公司在集团有关领导的高度重视和正确指导下，面向全体职工在引入竞争机制、创新选拔人才管理方面进行了大胆尝试，对新组建的供应部各岗位实行公开竞聘上岗。

    此次竞聘本着公开、公平、公正和择优录用的选拔原则，对供应部长、科长、采购员、核算员等8个岗位，按照自主报名、资格审查、基础笔试、现场竞聘四个环节，经过各级评委综合意见最终得出竞聘结果，对竞聘者既注重学历更注重工作经验和工作业绩，力求任人为贤、德才兼备。
    经过前期的精心筹备和宣传发动共有20名职工填写了竞聘报名表。8月3日，在人力资源科的组织安排下，竞聘各项流程顺利展开。上午9点，全体竞聘人员通过了基础笔试部分的考核。现场竞聘从下午1点一直持续到6点。集团高管及公司相关业务高管共六人，担任现场评委。竞聘面试主要采取自我陈述与现场答辩结合的方式进行，每位竞聘者首先做限时10分钟的岗位应聘陈述，然后由现场评委对其进行随机提问，着重考察竞聘人员对岗位的认识、未来工作设想及工作目标及操作措施等。参加竞聘的职工都积极参与并做了充分的备考工作，现场答辩热烈，气氛活跃。各竞聘者通过自我陈述和提问答辩，结合自身工作经验分别从胜任岗位理由、对竞聘岗位的认识和对未来工作的筹划等方面以清晰的思路、全局的高度纷纷表述了各自的观点。最终，高振宇、胡宪君等11位职工竞聘成功，获得相应岗位任职资格；
    此次竞聘大会通过公开、平等、竞争、择优的方式为广大职工提供了一次公平竞争的机会和平台，促进优秀人才脱颖而出，同时让原有干部职工变压力为动力，更加珍惜岗位、热爱工作，提高工作积极性，为优化人才队伍，形成能上能下的竞争机制打下坚实基础。

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