当前我国经济发展进入新常态，面对严峻的市场环境以及转型升级、降本增效的诸多压力，企业必将在深挖内部资源，增强内部核心竞争力上狠下功夫，而企业的核心竞争力亦是企业间的核心竞争归根结底是人才的竞争。
    百年基业、人才为先。为适应新形势、应对新挑战、实现新发展，如何进一步提高职工队伍技能水平、管理素质，让骨干员工更好的发挥“挑大梁”作用，在当前显得尤为重要。还原铁公司立足生产实际，着眼企业发展未来，首次尝试了“以考促学、以学致用”的技术提升办法，有效激发了广大职工学习理论知识、提高业务水平的积极性，同时增强了职工队伍的责任意识和紧迫意识。
    12月9日上午8点30分，还原铁公司综合楼二楼鸦雀无声。由人力资源科组织，安全生产部及相关生产单位共同参与的关键岗位业务知识考试正在进行。来自炼铁厂和烧结竖炉厂的30多名班组长以上技术骨干或深思熟虑、或流畅作答，每个人都十分重视这场“没有硝烟的战斗”。公司总经理刘永军对于本次考试也格外重视，来到考场内巡视，不时驻足，观察参考人员的答卷情况。考场内秩序井然、考风严谨，一股浓厚的学习氛围贯穿始终。
此次考试采取闭卷方式，主要针对高炉操作、供料、喷煤、烧结等7个生产方面的业务知识独立出题。考题难易结合、重点突出、覆盖全面。在这7类试卷中，其中有两道通用简答题，围绕违章操作和降本增效两个方面，着重检验了班组技术骨干面对突发事件、疑难问题的处理能力、应变能力。“你答得怎么样？都会不？最后那道计算题我做错了。”“通过这次考试，我找到了自己的弱点，理论方面我确实还得加强学习……”考试刚一结束，大家便相互交流起各自的考试心得。
    通过此次考试，检验了生产技术骨干的理论水平和业务能力。烧结竖炉厂吴跃新、炼铁厂姜文浩等几名职工综合分数名列前茅。为进一步调动广大职工学习业务知识的积极性、主动性，公司将继续深入推行“以考促学、以学致用”的人才培养模式，并将考试结果作为评优、晋级、绩效考核的重要参考依据，来推进和督促广大职工不断学习、持续提高，同时把所学所会贯彻落实到日常生产操作中，以便更好的发挥好技术创新“主力军”和降本增效“带头人”的作用。